Для CEO компаний, стремящихся стать №1 в своих отраслях
"тотальная доминация"
GrowthHacking MasterMinds
*Если вы не Генеральный директор и читаете эти строки, передайте ссылку на данный сайт руководителю своей компании. Тут важная информация для него.
Бизнес - это спорт высоких достижений, где цель каждого амбициозного менеджера взять золото в своей дисциплине (нише). Но чем выше вы поднимаетесь в "турнирной таблице", тем мощнее конкуренция и труднее расти.
В чём главная сложность управления крупнейшей компанией в своей отрасли?
Нет заранее известных решений, гарантирующих преимущество!
Невозможно пойти куда-то и научиться, не существует "базы знаний победителей", в которую можно зайти, забрать нужный пазл и стать №1.
Не получится даже "купить мозги" за любые деньги - наймёте самых крутых консалтеров с безумными чеками, а они насыпят вам "прошлогодний снег". Ибо свежим с ними ещё никто не поделился.
При этом, вызовы, стоящие перед лидерами, как правило, беспрецедентны. Масштаб задач такой, с которым не сталкивался ещё никто...
Приходится принимать управленческие решения в ситуации неопределенности, когда невозможно понять, какой из вариантов будет результативнее.
А цена ошибки колоссальна.
Единственный, кто может вам дать бесценный совет - тот, кто уже решал похожие проблемы в своём бизнесе и готов с вами поделиться опытом.
Генеральный директор компании-лидера из другой, не конкурирующей с вами, сферы.
***
Представьте, что вы строите глобальную корпорацию, допустим, фармацевтическое производство, инновационные препараты которого спасут жизни сотен миллионов людей, но...
Фармрынок - это багровый океан, конкуренты совсем не хотят уступать вам своё место, каждый день новые препятствия, каждый процент роста достаётся колоссальными усилиями...
В чём главная сложность управления крупнейшей компанией в своей отрасли?
Нет заранее известных решений, гарантирующих преимущество!
Невозможно пойти куда-то и научиться, не существует "базы знаний победителей", в которую можно зайти, забрать нужный пазл и стать №1.
Не получится даже "купить мозги" за любые деньги - наймёте самых крутых консалтеров с безумными чеками, а они насыпят вам "прошлогодний снег". Ибо свежим с ними ещё никто не поделился.
При этом, вызовы, стоящие перед лидерами, как правило, беспрецедентны. Масштаб задач такой, с которым не сталкивался ещё никто...
Приходится принимать управленческие решения в ситуации неопределенности, когда невозможно понять, какой из вариантов будет результативнее.
А цена ошибки колоссальна.
Единственный, кто может вам дать бесценный совет - тот, кто уже решал похожие проблемы в своём бизнесе и готов с вами поделиться опытом.
Генеральный директор компании-лидера из другой, не конкурирующей с вами, сферы.
***
Представьте, что вы строите глобальную корпорацию, допустим, фармацевтическое производство, инновационные препараты которого спасут жизни сотен миллионов людей, но...
Фармрынок - это багровый океан, конкуренты совсем не хотят уступать вам своё место, каждый день новые препятствия, каждый процент роста достаётся колоссальными усилиями...
«Каждый руководитель, вырастивший компанию-лидера, Гений.
Но не каждый Гениальный Директор успевает это сделать при жизни...»
©️ Статистика
Но не каждый Гениальный Директор успевает это сделать при жизни...»
©️ Статистика
В одно прекрасное утро в ваш кабинет стучится секретарь и со словами "Шеф, только что курьер доставил пакет, сказал лично в руки" протягивает вам чёрный конверт из бархатной, приятной на ощупь бумаги...
Вы открываете его и достаёте листок, на котором витиеватым почерком написано:
"Dear Mr. Name, we have been watching the success of your company for a long time and are delighted with its mission.
We have the honor to invite you to a private mastermind with TOP-CEO of the world's leading companies. You will join a band with the following members: Elon Musk, Jeff Bezos, Bill Gates, Warren Buffett and Larry Page.
Sincerely, the secretary of the project, Mr. Good Fairy"
Вы бы приняли это приглашение? ;)
И второй вопрос: как вы думаете, насколько участие в мастермайнде с такими людьми повлияет на рост бизнеса, которым вы руководите?
Вы открываете его и достаёте листок, на котором витиеватым почерком написано:
"Dear Mr. Name, we have been watching the success of your company for a long time and are delighted with its mission.
We have the honor to invite you to a private mastermind with TOP-CEO of the world's leading companies. You will join a band with the following members: Elon Musk, Jeff Bezos, Bill Gates, Warren Buffett and Larry Page.
Sincerely, the secretary of the project, Mr. Good Fairy"
Вы бы приняли это приглашение? ;)
И второй вопрос: как вы думаете, насколько участие в мастермайнде с такими людьми повлияет на рост бизнеса, которым вы руководите?
Ну что ж, держите
ВАШ КОНВЕРТ!
ВАШ КОНВЕРТ!
Мы приглашаем вас в закрытый
МАСТЕРМАЙНД "ТОТАЛЬНАЯ ДОМИНАЦИЯ" (МТД)
Ключевые характеристики проекта:
Одна установочная встреча + 12 тематических
На которых вы разберёте, оптимизируете и усилите компоненты:
В некоторых тематических мастермайндах для увеличения КПД будут участвовать ведущие эксперты в соответствующих сферах.
Участники объединят свой опыт, знания, связи, ресурсы, в результате компании каждого из вас совершат мощный рывок к увеличению доли рынка и завоеванию лидерства в своей нише (а если вы уже №1, то вам тем более надо быть в МТД, чтобы вас не скинули с пьедестала наступающие на пятки конкуренты).
*Если у вас был опыт участия в каком-то мастермайнде без особых результатов и вы сейчас подумали: "А, знаем, плавали. Не работает.", то нет. У нас работает (после множества тестов как "не надо"). Помните рекламу из нулевых: если вы не любите кошек, то просто не умеете их готовить ;). Читайте ниже "Вопросы и ответы".
МАСТЕРМАЙНД "ТОТАЛЬНАЯ ДОМИНАЦИЯ" (МТД)
Ключевые характеристики проекта:
- Группы по 6 человек
- CEO крупнейших компаний, с потенциалом лидерства в своих нишах
- Бизнес участников группы не конкурирует между собой
- Максимальная закрытость от утечек вне группы (NDA)
- Встречи 2 раза в месяц онлайн по 3-4 часа
- 12 спринтов за 6 месяцев на результаты по ключевым трекам
Одна установочная встреча + 12 тематических
На которых вы разберёте, оптимизируете и усилите компоненты:
- Корпоративное управление
- Финансы и инвестиции
- Маркетинг
- PR
- GR
- Продажи
- Внедрение ИИ
- HR (привлечение и развитие талантов)
- Конкуренция (конкурентная разведка и защита ноу-хау)
- Инновации и технологии
- Снижение производственных издержек
- Международные рынки в санкционных реалиях
В некоторых тематических мастермайндах для увеличения КПД будут участвовать ведущие эксперты в соответствующих сферах.
Участники объединят свой опыт, знания, связи, ресурсы, в результате компании каждого из вас совершат мощный рывок к увеличению доли рынка и завоеванию лидерства в своей нише (а если вы уже №1, то вам тем более надо быть в МТД, чтобы вас не скинули с пьедестала наступающие на пятки конкуренты).
*Если у вас был опыт участия в каком-то мастермайнде без особых результатов и вы сейчас подумали: "А, знаем, плавали. Не работает.", то нет. У нас работает (после множества тестов как "не надо"). Помните рекламу из нулевых: если вы не любите кошек, то просто не умеете их готовить ;). Читайте ниже "Вопросы и ответы".
***
Ну и вишенка на торте. Если в вашей компании ещё нет "Отдела взрывного роста", то наш мастермайнд послужит толчком к его созданию! И мы поможем его сделать эффективным.
Growth hacking (взлом роста) — постоянное тестирование и анализ большого количества маркетинговых гипотез. Метод позволяет кратно вырастить показатели бизнеса за короткий промежуток времени.
***
Мы твёрдо знаем - самый ценный и невосполнимый ресурс руководителя - это его ВРЕМЯ.
Поэтому МТД спроектирован так, чтобы вы за минимальное количество потраченного времени получили максимальный результат.
Ну и вишенка на торте. Если в вашей компании ещё нет "Отдела взрывного роста", то наш мастермайнд послужит толчком к его созданию! И мы поможем его сделать эффективным.
Growth hacking (взлом роста) — постоянное тестирование и анализ большого количества маркетинговых гипотез. Метод позволяет кратно вырастить показатели бизнеса за короткий промежуток времени.
***
Мы твёрдо знаем - самый ценный и невосполнимый ресурс руководителя - это его ВРЕМЯ.
Поэтому МТД спроектирован так, чтобы вы за минимальное количество потраченного времени получили максимальный результат.
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ:
МТД не лучше, это другой, узкозаточенный на решение одной-единственной задачи, проект.
Задачи роста доли рынка и прибыли крупной компании, в ситуации, когда расти уже крайне сложно.
Существующие бизнес-клубы - это коктейль в одном флаконе из:
В МТД в ранг высшей ценности возведён принцип эффективности - максимальный результат за минимальное время и усилия. Вы находитесь в среде равных, у вас и ваших коллег единственный фокус - рост ваших компаний, весь бесполезный шум и суета сведены к минимуму.
PS Да и ещё кое-что.
В крупных БК, абсолютно не закрыт вопрос конфиденциальности и коммерческой тайны. Мало того, часто сама политика клуба подразумевает, что "разборы" бизнесов участников становятся доступны всем резидентам, сколько бы их ни было - 100, 500, 5000.
Вы хотели бы, чтоб о найденном вами бизнес-хаке, который, скажем, увеличил прибыль на 25% по году, узнали 5000 других бизнесменов, в том числе ваши конкуренты?
Задачи роста доли рынка и прибыли крупной компании, в ситуации, когда расти уже крайне сложно.
Существующие бизнес-клубы - это коктейль в одном флаконе из:
- больших тусовок, встреч, ивентов - огромных непродуктивных трат времени
- лекций "модных экспертов", которые рассказывают "универсальные фишки" на залы в 500 человек, у каждого из которых СВОЯ нестандартная ситуация
- тучи "коробейников", которые вступают в бизнес-клубы лишь с одной целью - искать покупателей на свои товары, услуги или обучение
- в-целом, очень разнородной массы резидентов, среди которых люди с разным опытом в бизнесе, буквально от одного года до полувека. В итоге, если вы руководитель ТОП-компании, прошедший длинный путь в бизнесе, то 95% времени вы будете "информационным донором", не получая равноценной пользы
В МТД в ранг высшей ценности возведён принцип эффективности - максимальный результат за минимальное время и усилия. Вы находитесь в среде равных, у вас и ваших коллег единственный фокус - рост ваших компаний, весь бесполезный шум и суета сведены к минимуму.
PS Да и ещё кое-что.
В крупных БК, абсолютно не закрыт вопрос конфиденциальности и коммерческой тайны. Мало того, часто сама политика клуба подразумевает, что "разборы" бизнесов участников становятся доступны всем резидентам, сколько бы их ни было - 100, 500, 5000.
Вы хотели бы, чтоб о найденном вами бизнес-хаке, который, скажем, увеличил прибыль на 25% по году, узнали 5000 других бизнесменов, в том числе ваши конкуренты?
А вот это главная фишка МТД!
Ювелирный подбор участников группы, по аналогии с рекрутингом его можно назвать TOP-CEO Executive Search.
В МТД будет ни больше ни меньше, всего 18 резидентов (3 группы по 6 человек), отбираемых не по принципу "заплатил - заходи", а по критерию Win-Win (накопленному потенциалу и готовностью им делиться, плюс ёмкости и перспективам реализации принимаемой помощи).
Группы формируются по определённым правилам, доказавшим свою результативность:
Выбрать "соучастников" по своему желанию нельзя, но у каждого члена МастерМайнда есть возможность утвердить себя в группе или выйти из неё и дождаться утверждения в другой. Для этого заложена специальная механика.
Так же возможен вариант, что у кого-то из резидентов не наладится продуктивное взаимодействие ни в одной из групп. В этом случае ему возвращается вступительный взнос и данный участник покидает МТД.
Ювелирный подбор участников группы, по аналогии с рекрутингом его можно назвать TOP-CEO Executive Search.
В МТД будет ни больше ни меньше, всего 18 резидентов (3 группы по 6 человек), отбираемых не по принципу "заплатил - заходи", а по критерию Win-Win (накопленному потенциалу и готовностью им делиться, плюс ёмкости и перспективам реализации принимаемой помощи).
Группы формируются по определённым правилам, доказавшим свою результативность:
- равный масштаб бизнеса (генеральный директор фирмы со штатом в 100 человек и руководитель компании на 10.000 сотрудников вряд ли смогут быть максимально релевантны и полезны друг другу)
- разные сферы (в одну группу мы не поставим, например, двух директоров строительных компаний, а вот строителя, банкира, айтишника, ритейлера и директоров авиационной и сотовой компаний - вполне)
- максимально разный соцдем в группе усиливает эффективность (идеальный состав мастермайнд-группы - это 50/50 мужчины/женщины в рассеве возрастов от 30 до 60 лет)
Выбрать "соучастников" по своему желанию нельзя, но у каждого члена МастерМайнда есть возможность утвердить себя в группе или выйти из неё и дождаться утверждения в другой. Для этого заложена специальная механика.
Так же возможен вариант, что у кого-то из резидентов не наладится продуктивное взаимодействие ни в одной из групп. В этом случае ему возвращается вступительный взнос и данный участник покидает МТД.
Ну вы же оказались на данной странице и читаете эти строки ;).
Уговаривать никого нет смысла. Люди вашего масштаба принимают решения самостоятельно и молниеносно.
Когда вы поймёте как и почему МТД радикально повлияет на рост показателей вашего бизнеса, вы просто не сможете отказаться от такой возможности :).
Всего лишь одно правильное знакомство или одна реализованная идея в рамках МТД, принесёт вашей компании на два порядка большую прибыль, чем стоимость участия.
А такими идеями, инсайтами и связями МТД будет нашпигован как ёжик иголками :).
Помимо вас, эту страницу прочитают Генеральные директора сотен крупнейших Российских компаний. Мы умеем доставлять информацию целенаправленно нужным адресатам.
Когда будет набран кворум, на 2024 год двери в МТД закроются до января 2025-го года.
Но в следующем году будет уже немного другая история ;)
Уговаривать никого нет смысла. Люди вашего масштаба принимают решения самостоятельно и молниеносно.
Когда вы поймёте как и почему МТД радикально повлияет на рост показателей вашего бизнеса, вы просто не сможете отказаться от такой возможности :).
Всего лишь одно правильное знакомство или одна реализованная идея в рамках МТД, принесёт вашей компании на два порядка большую прибыль, чем стоимость участия.
А такими идеями, инсайтами и связями МТД будет нашпигован как ёжик иголками :).
Помимо вас, эту страницу прочитают Генеральные директора сотен крупнейших Российских компаний. Мы умеем доставлять информацию целенаправленно нужным адресатам.
Когда будет набран кворум, на 2024 год двери в МТД закроются до января 2025-го года.
Но в следующем году будет уже немного другая история ;)
Маркетинговое агентство Fire Media Group с фокусом на современных методиках "взрывного роста".
Если вы заинтересованы участвовать, жмите на кнопку ниже и мы организуем зум-колл, где познакомимся, обсудим нюансы и снимем все сомнения.
Поверьте, после созвона вашей единственной фразой будет: "Выставляйте счёт, погнали!"
***
Пожалуй, стоит рассказать предысторию появления МТД.
7 лет назад мы работали над увеличением LTV в одной EdTech-компании (бизнес-образование).
Проблема заключалась в том, что по итогам образовательного процесса измеримые результаты получали лишь порядка 15% учеников, в итоге NPS был крайне низок и как следствие - недобор в повторных продажах, репутационном облаке и рекомендательных механиках.
На кастдевах выяснилось, что практически у всех выпускников после окончания интенсивной программы случался "откат", либо вообще возникали непреодолимые психологические барьеры по применению полученных знаний на практике.
Мы проштудировали мировой опыт и открыли для себя потрясающий формат - МастерМайнды (ещё их часто называют "форум-группы"). Оказалось, что практически все успешные предприниматели за рубежом участвовали в одном, а часто и нескольких закрытых сообществах, где катализатором роста как раз и являлись мастермайнды в том или ином виде.
Но вот с каким парадоксом мы столкнулись, запустив форум-группы для выпускников:
Результативность новичков в данном мега-продуктивном формате по итогам многомесячного участия оказалась всё на том же примерно уровне. 15-20% получали уверенные результаты, а 80% топтались на месте.
Пропорция изменилась, когда на входе был поставлен фильтр и в проект можно было зайти только действующим предпринимателям. КПД резко вырос до 50-60%.
За несколько лет проведения мастермайндов мы зафиксировали чёткую корреляцию - чем более опытные практики заходят в группы, тем более результативным становится метод. Так, в группах "миллионеров" с опытом от 5 лет в бизнесе, мощный рост получался у абсолютного большинства участников (более 90%).
***
Мы на 100% уверены в том, что ваше участие в МТД радикально усилит ваш бизнес, увеличит долю, занимаемую на рынке и прибыль.
Потому, что в этот раз мы собираем мастермайнд из Лучших из Лучших.
Если вы заинтересованы участвовать, жмите на кнопку ниже и мы организуем зум-колл, где познакомимся, обсудим нюансы и снимем все сомнения.
Поверьте, после созвона вашей единственной фразой будет: "Выставляйте счёт, погнали!"
***
Пожалуй, стоит рассказать предысторию появления МТД.
7 лет назад мы работали над увеличением LTV в одной EdTech-компании (бизнес-образование).
Проблема заключалась в том, что по итогам образовательного процесса измеримые результаты получали лишь порядка 15% учеников, в итоге NPS был крайне низок и как следствие - недобор в повторных продажах, репутационном облаке и рекомендательных механиках.
На кастдевах выяснилось, что практически у всех выпускников после окончания интенсивной программы случался "откат", либо вообще возникали непреодолимые психологические барьеры по применению полученных знаний на практике.
Мы проштудировали мировой опыт и открыли для себя потрясающий формат - МастерМайнды (ещё их часто называют "форум-группы"). Оказалось, что практически все успешные предприниматели за рубежом участвовали в одном, а часто и нескольких закрытых сообществах, где катализатором роста как раз и являлись мастермайнды в том или ином виде.
Но вот с каким парадоксом мы столкнулись, запустив форум-группы для выпускников:
Результативность новичков в данном мега-продуктивном формате по итогам многомесячного участия оказалась всё на том же примерно уровне. 15-20% получали уверенные результаты, а 80% топтались на месте.
Пропорция изменилась, когда на входе был поставлен фильтр и в проект можно было зайти только действующим предпринимателям. КПД резко вырос до 50-60%.
За несколько лет проведения мастермайндов мы зафиксировали чёткую корреляцию - чем более опытные практики заходят в группы, тем более результативным становится метод. Так, в группах "миллионеров" с опытом от 5 лет в бизнесе, мощный рост получался у абсолютного большинства участников (более 90%).
***
Мы на 100% уверены в том, что ваше участие в МТД радикально усилит ваш бизнес, увеличит долю, занимаемую на рынке и прибыль.
Потому, что в этот раз мы собираем мастермайнд из Лучших из Лучших.
Старт в августе, по мере формирования групп. В сентябре выйдем на крейсерскую скорость. Расписание мастермайндов составляется так, чтобы оно было максимально удобно всем участникам. Как правило, выбирается один постоянный день недели и время на весь 6-ти месячный цикл.
Стоимость участия в данном проекте вопрос далеко не первой значимости. Есть ряд критериев, которым должен соответствовать резидент МТД и компания им возглавляемая.
Если вас, в целом, заинтересовало участие, то жмите на зелёную кнопку ниже, и записывайтесь на зум-колл, где мы познакомимся и дадим ответы на все оставшиеся вопросы.
Если вас, в целом, заинтересовало участие, то жмите на зелёную кнопку ниже, и записывайтесь на зум-колл, где мы познакомимся и дадим ответы на все оставшиеся вопросы.
Мы используем куки, чтобы сделать сайт удобнее. Это безопасно.
OK