Brain Trusts CEO ТОП-бизнеса
"тотальная доминация"
Как сделать просто "большую компанию" Великой
*Если вы не Генеральный директор и читаете эти строки, передайте ссылку на данный сайт руководителю своей компании. Тут важная информация для него.
Термин Mastermind был впервые представлен Наполеоном Хиллом в 1925 году в его книге «Закон успеха», но эти виды альянсов сильнейших людей можно пронаблюдать с самого рождения человеческой истории.
Только представьте, за каждым значительным творением, очень большим скачком в истории, была компания великих умов, которая объединила свои знания и ресурсы, чтобы достичь чего-то большего.
Великие империи, промышленные революции, культурные ценности, мир, который мы знаем сегодня, не существовал бы.
И вот самые известные Mastermind-группы в истории человечества: Рыцари Круглого Стола, «Junto» Бенджамина Франклина, «Brain Trusts» Франклина Рузвельта, Эндрю Карнеги и «The Steel Mill», «The Inklings», «The Vagabonds», PayPal Mafia...
Только представьте, за каждым значительным творением, очень большим скачком в истории, была компания великих умов, которая объединила свои знания и ресурсы, чтобы достичь чего-то большего.
Великие империи, промышленные революции, культурные ценности, мир, который мы знаем сегодня, не существовал бы.
И вот самые известные Mastermind-группы в истории человечества: Рыцари Круглого Стола, «Junto» Бенджамина Франклина, «Brain Trusts» Франклина Рузвельта, Эндрю Карнеги и «The Steel Mill», «The Inklings», «The Vagabonds», PayPal Mafia...
Мы приглашаем вас в закрытый мозговой трест выдающихся бизнесменов современной России:
МАСТЕРМАЙНД "ТОТАЛЬНАЯ ДОМИНАЦИЯ" (МТД)
Ключевые характеристики проекта:
Одна установочная встреча + 12 тематических
На которых вы разберёте, оптимизируете и усилите компоненты:
В некоторых тематических мастермайндах для увеличения КПД будут участвовать ведущие эксперты в соответствующих сферах.
Участники объединят свой опыт, знания, связи, ресурсы, в результате компании каждого из вас совершат мощный рывок к увеличению доли рынка и завоеванию лидерства в своей нише (а если вы уже №1, то вам тем более надо быть в МТД, чтобы вас не скинули с пьедестала наступающие на пятки конкуренты).
*Если у вас был опыт участия в каком-то мастермайнде без особых результатов и вы сейчас подумали: "А, знаем, плавали. Не работает.", то нет. У нас работает (после множества тестов как "не надо"). Помните рекламу из нулевых: если вы не любите кошек, то просто не умеете их готовить ;). Читайте ниже "Вопросы и ответы".
МАСТЕРМАЙНД "ТОТАЛЬНАЯ ДОМИНАЦИЯ" (МТД)
Ключевые характеристики проекта:
- Группа 6 человек
- CEO крупнейших компаний, с потенциалом лидерства в своих нишах
- Бизнес участников группы не конкурирует между собой
- Максимальная закрытость от утечек вне группы (NDA)
- Встречи 2 раза в месяц онлайн по 3-4 часа
- 12 спринтов за 6 месяцев на результаты по ключевым трекам
Одна установочная встреча + 12 тематических
На которых вы разберёте, оптимизируете и усилите компоненты:
- Корпоративное управление
- Финансы и инвестиции
- Маркетинг
- PR
- GR
- Продажи
- Внедрение ИИ
- HR (привлечение и развитие талантов)
- Конкуренция (конкурентная разведка и защита ноу-хау)
- Инновации и технологии
- Снижение производственных издержек
- Международные рынки в санкционных реалиях
В некоторых тематических мастермайндах для увеличения КПД будут участвовать ведущие эксперты в соответствующих сферах.
Участники объединят свой опыт, знания, связи, ресурсы, в результате компании каждого из вас совершат мощный рывок к увеличению доли рынка и завоеванию лидерства в своей нише (а если вы уже №1, то вам тем более надо быть в МТД, чтобы вас не скинули с пьедестала наступающие на пятки конкуренты).
*Если у вас был опыт участия в каком-то мастермайнде без особых результатов и вы сейчас подумали: "А, знаем, плавали. Не работает.", то нет. У нас работает (после множества тестов как "не надо"). Помните рекламу из нулевых: если вы не любите кошек, то просто не умеете их готовить ;). Читайте ниже "Вопросы и ответы".
***
Ну и вишенка на торте. Если в вашей компании ещё нет "Отдела взрывного роста", то наш мастермайнд послужит толчком к его созданию! И мы поможем его сделать эффективным.
Growth hacking (взлом роста) — постоянное тестирование и анализ большого количества маркетинговых гипотез. Метод позволяет кратно вырастить показатели бизнеса за короткий промежуток времени.
***
Мы твёрдо знаем - самый ценный и невосполнимый ресурс руководителя - это его ВРЕМЯ.
Поэтому МТД спроектирован так, чтобы вы за минимальное количество потраченного времени получили максимальный результат.
Ну и вишенка на торте. Если в вашей компании ещё нет "Отдела взрывного роста", то наш мастермайнд послужит толчком к его созданию! И мы поможем его сделать эффективным.
Growth hacking (взлом роста) — постоянное тестирование и анализ большого количества маркетинговых гипотез. Метод позволяет кратно вырастить показатели бизнеса за короткий промежуток времени.
***
Мы твёрдо знаем - самый ценный и невосполнимый ресурс руководителя - это его ВРЕМЯ.
Поэтому МТД спроектирован так, чтобы вы за минимальное количество потраченного времени получили максимальный результат.
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ:
МТД не лучше, это другой, узкозаточенный на решение одной-единственной задачи, проект.
Задачи роста доли рынка и прибыли крупной компании, в ситуации, когда расти уже крайне сложно.
Существующие бизнес-клубы - это коктейль в одном флаконе из:
В МТД в ранг высшей ценности возведён принцип эффективности - максимальный результат за минимальное время и усилия. Вы находитесь в среде равных, у вас и ваших коллег единственный фокус - рост ваших компаний, весь бесполезный шум и суета сведены к минимуму.
PS Да и ещё кое-что.
В крупных БК, абсолютно не закрыт вопрос конфиденциальности и коммерческой тайны. Мало того, часто сама политика клуба подразумевает, что "разборы" бизнесов участников становятся доступны всем резидентам, сколько бы их ни было - 100, 500, 5000.
Вы хотели бы, чтоб о найденном вами бизнес-хаке, который, скажем, увеличил прибыль на 25% по году, узнали 5000 других бизнесменов, в том числе ваши конкуренты?
Задачи роста доли рынка и прибыли крупной компании, в ситуации, когда расти уже крайне сложно.
Существующие бизнес-клубы - это коктейль в одном флаконе из:
- больших тусовок, встреч, ивентов - огромных непродуктивных трат времени
- лекций "модных экспертов", которые рассказывают "универсальные фишки" на залы в 500 человек, у каждого из которых СВОЯ нестандартная ситуация
- тучи "коробейников", которые вступают в бизнес-клубы лишь с одной целью - искать покупателей на свои товары, услуги или обучение
- в-целом, очень разнородной массы резидентов, среди которых люди с разным опытом в бизнесе, буквально от одного года до полувека. В итоге, если вы руководитель ТОП-компании, прошедший длинный путь в бизнесе, то 95% времени вы будете "информационным донором", не получая равноценной пользы
В МТД в ранг высшей ценности возведён принцип эффективности - максимальный результат за минимальное время и усилия. Вы находитесь в среде равных, у вас и ваших коллег единственный фокус - рост ваших компаний, весь бесполезный шум и суета сведены к минимуму.
PS Да и ещё кое-что.
В крупных БК, абсолютно не закрыт вопрос конфиденциальности и коммерческой тайны. Мало того, часто сама политика клуба подразумевает, что "разборы" бизнесов участников становятся доступны всем резидентам, сколько бы их ни было - 100, 500, 5000.
Вы хотели бы, чтоб о найденном вами бизнес-хаке, который, скажем, увеличил прибыль на 25% по году, узнали 5000 других бизнесменов, в том числе ваши конкуренты?
А вот это главная фишка МТД!
Ювелирный подбор участников группы, по аналогии с рекрутингом его можно назвать TOP-CEO Executive Search.
В МТД группа 6 человек, отбираемых не по принципу "заплатил - заходи", а по критерию Win-Win (накопленному потенциалу и готовностью им делиться, плюс ёмкости и перспективам роста).
Группы формируются по строгим правилам, доказавшим свою результативность:
Выбрать "соучастников" по своему желанию нельзя, но отбор и утверждение каждого нового участника осуществляется с учётом пожеланий действующих..
Так же возможен вариант, что у кого-то из резидентов не наладится продуктивное взаимодействие. В этом случае ему возвращается вступительный взнос и данный участник покидает МТД.
Ювелирный подбор участников группы, по аналогии с рекрутингом его можно назвать TOP-CEO Executive Search.
В МТД группа 6 человек, отбираемых не по принципу "заплатил - заходи", а по критерию Win-Win (накопленному потенциалу и готовностью им делиться, плюс ёмкости и перспективам роста).
Группы формируются по строгим правилам, доказавшим свою результативность:
- равный масштаб бизнеса (только CEO крупнейших компаний с потрясающим накопленным деловым опытом)
- разные сферы (в группу не попадут, например, два директора строительных компаний, а вот строитель, банкир, IT, ритейлер и директора авиационной и сотовой компаний составят прекрасный букет для рождения прорывных идей и обмена ноу-хау)
- максимально разный соцдем в группе усиливает эффективность (идеальный состав мастермайнд-группы - это 50/50 мужчины/женщины в рассеве возрастов от 40 до 60 лет)
Выбрать "соучастников" по своему желанию нельзя, но отбор и утверждение каждого нового участника осуществляется с учётом пожеланий действующих..
Так же возможен вариант, что у кого-то из резидентов не наладится продуктивное взаимодействие. В этом случае ему возвращается вступительный взнос и данный участник покидает МТД.
Ну вы же оказались на данной странице и читаете эти строки ;).
Уговаривать никого нет смысла. Люди вашего масштаба принимают решения самостоятельно и молниеносно.
Когда вы поймёте как и почему МТД радикально повлияет на рост показателей вашего бизнеса, вы просто не сможете отказаться от такой возможности :).
Всего лишь одно правильное знакомство или одна реализованная идея в рамках МТД, принесёт вашей компании на два порядка большую прибыль, чем стоимость участия.
А такими идеями, инсайтами и связями МТД будет нашпигован как ёжик иголками :).
Помимо вас, эту страницу прочитают Генеральные директора сотен крупнейших Российских компаний. Мы умеем доставлять информацию целенаправленно нужным адресатам.
Уговаривать никого нет смысла. Люди вашего масштаба принимают решения самостоятельно и молниеносно.
Когда вы поймёте как и почему МТД радикально повлияет на рост показателей вашего бизнеса, вы просто не сможете отказаться от такой возможности :).
Всего лишь одно правильное знакомство или одна реализованная идея в рамках МТД, принесёт вашей компании на два порядка большую прибыль, чем стоимость участия.
А такими идеями, инсайтами и связями МТД будет нашпигован как ёжик иголками :).
Помимо вас, эту страницу прочитают Генеральные директора сотен крупнейших Российских компаний. Мы умеем доставлять информацию целенаправленно нужным адресатам.
Маркетинговое агентство Fire Media Group с фокусом на современных методиках "взрывного роста".
Если вы заинтересованы участвовать, жмите на кнопку ниже и мы организуем зум-колл, где познакомимся, обсудим нюансы и снимем все сомнения.
Поверьте, после созвона вашей единственной фразой будет: "Выставляйте счёт, погнали!"
***
Пожалуй, стоит рассказать предысторию появления МТД.
7 лет назад мы работали над увеличением LTV в одной EdTech-компании (бизнес-образование).
Проблема заключалась в том, что по итогам образовательного процесса измеримые результаты получали лишь порядка 15% учеников, в итоге NPS был крайне низок и как следствие - недобор в повторных продажах, репутационном облаке и рекомендательных механиках.
На кастдевах выяснилось, что практически у всех выпускников после окончания интенсивной программы случался "откат", либо вообще возникали непреодолимые психологические барьеры по применению полученных знаний на практике.
Мы проштудировали мировой опыт и открыли для себя потрясающий формат - МастерМайнды (ещё их часто называют "форум-группы"). Оказалось, что практически все успешные предприниматели за рубежом участвовали в одном, а часто и нескольких закрытых сообществах, где катализатором роста как раз и являлись мастермайнды в том или ином виде.
Но вот с каким парадоксом мы столкнулись, запустив форум-группы для выпускников:
Результативность новичков в данном мега-продуктивном формате по итогам многомесячного участия оказалась всё на том же примерно уровне. 15-20% получали уверенные результаты, а 80% топтались на месте.
Пропорция изменилась, когда на входе был поставлен фильтр и в проект можно было зайти только действующим предпринимателям. КПД резко вырос до 50-60%.
За несколько лет проведения мастермайндов мы зафиксировали чёткую корреляцию - чем более опытные практики заходят в группы, тем более результативным становится метод. Так, в группах "миллионеров" с опытом от 5 лет в бизнесе, мощный рост получался у абсолютного большинства участников (более 90%).
***
Мы на 100% уверены в том, что ваше участие в МТД радикально усилит ваш бизнес, увеличит долю, занимаемую на рынке и прибыль.
Потому, что в этот раз мы собираем мастермайнд из Лучших из Лучших.
Если вы заинтересованы участвовать, жмите на кнопку ниже и мы организуем зум-колл, где познакомимся, обсудим нюансы и снимем все сомнения.
Поверьте, после созвона вашей единственной фразой будет: "Выставляйте счёт, погнали!"
***
Пожалуй, стоит рассказать предысторию появления МТД.
7 лет назад мы работали над увеличением LTV в одной EdTech-компании (бизнес-образование).
Проблема заключалась в том, что по итогам образовательного процесса измеримые результаты получали лишь порядка 15% учеников, в итоге NPS был крайне низок и как следствие - недобор в повторных продажах, репутационном облаке и рекомендательных механиках.
На кастдевах выяснилось, что практически у всех выпускников после окончания интенсивной программы случался "откат", либо вообще возникали непреодолимые психологические барьеры по применению полученных знаний на практике.
Мы проштудировали мировой опыт и открыли для себя потрясающий формат - МастерМайнды (ещё их часто называют "форум-группы"). Оказалось, что практически все успешные предприниматели за рубежом участвовали в одном, а часто и нескольких закрытых сообществах, где катализатором роста как раз и являлись мастермайнды в том или ином виде.
Но вот с каким парадоксом мы столкнулись, запустив форум-группы для выпускников:
Результативность новичков в данном мега-продуктивном формате по итогам многомесячного участия оказалась всё на том же примерно уровне. 15-20% получали уверенные результаты, а 80% топтались на месте.
Пропорция изменилась, когда на входе был поставлен фильтр и в проект можно было зайти только действующим предпринимателям. КПД резко вырос до 50-60%.
За несколько лет проведения мастермайндов мы зафиксировали чёткую корреляцию - чем более опытные практики заходят в группы, тем более результативным становится метод. Так, в группах "миллионеров" с опытом от 5 лет в бизнесе, мощный рост получался у абсолютного большинства участников (более 90%).
***
Мы на 100% уверены в том, что ваше участие в МТД радикально усилит ваш бизнес, увеличит долю, занимаемую на рынке и прибыль.
Потому, что в этот раз мы собираем мастермайнд из Лучших из Лучших.
Группа будет сформирована до конца декабря 2024 года, начало работы после Новогодних каникул. Расписание мастермайндов составляется так, чтобы оно было максимально удобно всем участникам. Как правило, выбирается один постоянный день недели и время на весь 6-ти месячный цикл.
Стоимость в данном проекте вопрос далеко не первой значимости, высший приоритет - подобрать идеальный состав для мощных результатов, поэтому в МТД подойдут далеко не все.
Так же мы предоставляем гарантию, что участие в проекте окупится многократно.
Если вам, в целом, интересно, то жмите на зелёную кнопку ниже, и записывайтесь на зум-колл, где мы познакомимся и дадим ответы на все оставшиеся вопросы.
Так же мы предоставляем гарантию, что участие в проекте окупится многократно.
Если вам, в целом, интересно, то жмите на зелёную кнопку ниже, и записывайтесь на зум-колл, где мы познакомимся и дадим ответы на все оставшиеся вопросы.
Мы используем куки, чтобы сделать сайт удобнее. Это безопасно.
OK